四川五月花技师学院

五月花技师班主任岗位怎么样

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四川五月花专修学院的老师待遇怎么样?

五月花技师班主任岗位怎么样

目前在找工作,在网上看到这个学校招聘,写着6000-8000,说要负责招生和辅导员,感觉很累的样子,有在校的老师来说说吗?待遇,环境和工作量怎样的?

五月花技师班主任岗位怎么样

五月花广告制作某班的学生来了

五月花技师班主任岗位怎么样

老师讲课还是讲的挺好的,班上也是有睡觉的同学,说实话,我们班主任真的算是很负责任的那种了,特别负责

收费那些的话我倒是不知道,就是喝水洗衣服这些要自己出钱,洗一次衣服十块左右吧,喝水大家都是平摊的,租饮水机也是(我租饮水机的发票弄丢了呜呜)

总之就一句话,你要是是颗金子,你在二流子学校你也可以发光,你要是是颗老鼠屎,你在重点高中你都不一定能学好

四川五月花技师学院老师工资待遇

基本工资4500,岗位津贴2800元,转正后提供社保。奖金根据实际工作发放。有竞争力的薪酬体系及完善的绩效制度;

上班时间:实行5天8小时工作制,周末双休;带薪寒暑假(各一个月)。

学院为员工缴纳社保。享有国家规定的法定节假日。 结婚礼金、生日礼品、节日福利的发放等。学院每年不定期不限次组织员工聚餐、K歌、团建旅游等。

四川五月花技师学院2024年招聘岗位

中职部教师:(15人)

语文教师:1人、数学教师:1人、英语教师:3人、思政教师:3人、体育教师:1人、历史教师:2人、轨道教师:1人、电子商务教师:1人、程序设计:1人、计算机应用基础:1人

升学部教师:(13人)

语文教师:1人、数学教师:2人、政治教师:2人、地理教师:2人、生物教师:2人、化学教师:2人、物理教师:1人、计算机教师:1人

岗位职责

1、有良好的职业道德、勇挑重担、服从分配、遵纪守法、认真负责、爱护学生、言传身教;

2、了解青年学生的生理心理特点,勇于进行教学改革,不断提高教学质量;

3、具备良好的心理素质,承担教学工作,同时能胜任实习实训工作;

4、积极参加学校组织的教研活动及教学竞赛。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、具备高中及以上教师资格证;

3、精力充沛,认同学校办学理念,热爱学生和职业教育事业;

4、普通话二级乙等及以上;

5、具备良好的职业道德和综合素养。

班主任辅导员:(10人)

岗位职责:

1、有良好的职业道德、勇挑重担、服从分配、遵纪守法、认真负责、爱护学生、言传身教;

2、了解青年学生的生理心理特点,勇于进行教学改革,不断提高教学质量;

3、具备良好的心理素质,承担教学工作;

4、积极参加学校组织的教研活动及教学竞赛;

5、有良好的职业道德、勇挑重担、服从分配、遵纪守法、认真负责、爱护学生、言传身教;

6、了解青年学生的生理心理特点,勇于进行教学改革,不断提高教学质量;

7、积极参加学校组织的教研活动及教学竞赛。

任职要求:

1、全日制本科及以上;

2、具备中职或高中及以上教师资格证;

3、普通话二级乙等及以上;

4、热爱教育行业,拥有良好的人际交往沟通能力,有优秀的团队合作精神;

5、服从工作调整和调动;

6、中共党员优先。

招办咨询教师:(8人)

工作内容:校内咨询接待学生,办理学生入学等手续(不出差),提供食宿,免费培训 ,享受希望教育集团的各种福利待遇。

任职要求:

1、本科以上,应往届毕业生均可;

2、具有良好的团队精神,在校期间能认真遵守各项规章制度,服从管理,积极参加各类社会实践活动;

4、身心健康,具有较好的沟通能力,较强的学习能力,能吃苦耐劳;

5、具备中职或高中及以上教师资格证优先。

联系电话:180-8088-0733(微信同号)

招聘面试地址:成都市郫都区团结大学城花石路68号

作为一所位于四川的知名技师学院,四川五月花技师学院一直以来都致力于培养高素质的技师人才。在这个过程中,教师们的付出和贡献不可忽视。作为教育事业的中坚力量,教师们肩负着培养学生、推动社会进步的重要任务,他们的工资如何合理而公正地反映其付出和价值,成为了人们关注的焦点。

在四川五月花技师学院,教师工资体系是一个灵活而完善的制度。首先,学院会根据教师的学历等级、职称等因素进行薪酬测算,确保教师的基本工资能够与其学历和能力相匹配。同时,学院也设立了绩效工资制度,通过考核和评价来激励教师的工作积极性和创造力。这样的机制既能够保证教师的基本生活需求,又能够激发他们更好地发挥自己的才能,进一步促进学院的教学质量和发展。

四川五月花技师学院教师工资(四川五月花技师学院教师待遇)

除了薪酬制度的合理性外,四川五月花技师学院也非常重视教师的职业发展。学院会提供各种培训和进修机会,使教师们能够不断提升自己的专业素养和教学水平。这些培训除了有助于教师个人成长外,还能够为学院的整体发展提供源源不断的人才支持。为了鼓励教师积极参与培训,学院还设立了相应的经济补贴和奖励制度,进一步激发他们的学习动力。

教师的工资水平不仅仅来源于学院,还与经济形势和社会需求有关。在当今社会,技术人才的需求日益增长,而相关岗位的竞争也越来越激烈。为了保持教师队伍的稳定和活力,四川五月花技师学院愿意给予教师更好的待遇。例如,学院会提供一些福利待遇,如医疗保险、住房补贴等,以改善教师的生活质量。同时,学院也鼓励教师积极参与科研和创新工作,为他们提供相应的项目经费和支持。

总体来说,四川五月花技师学院对教师工资问题给予了高度重视,并建立了一个科学合理的薪酬体系。通过这样的机制,学院能够从多个方面激励教师的工作热情和创造力,使他们在教学事业中能够充分发挥自己的才华和能力。同时,学院也不断优化教师福利待遇和职业发展环境,努力为教师提供更好的工作条件和发展机会。这样的举措不仅能够留住人才,也能够进一步提升学院的整体竞争力和影响力。